440名2026届应届生入职星宇股份仅一月，其中107人遭解除劳动合同。应届生通过向欧盟投诉供应链合规问题、触发政府补贴核查两条路径施压空头股票，最终逼出常州人社局官方通报及HR总监停职处理。[[6]]
官方确认解约人数
107人
440名应届生中被解除合同（来源：常州人社局通报）
实付补偿 vs 法定标准
0.5月 vs 1月
公司实付0.5月，法定应为1月（来源：劳动合同法第47条）
递表到约谈间隔
仅10天
7月29日港交所递表，8月8日启动集中约谈（来源：多方媒体报道）
账面资金
38.36亿
货币资金+交易性金融资产（来源：2026年Q1财报）
应届生找到的两大结构性杠杆
欧盟投诉路径：星宇股份客户含大众、宝马、奔驰等欧系车企，欧盟供应链尽职调查法规（CSDDD）要求品牌商核查供应商劳工合规。应届生将劳动争议投诉至欧盟相关渠道，直接触动星宇的海外客户关系与港股上市资质。[[6]]
补贴核查触发：应届生举报星宇违规享受就业和人才类政府补贴，促使人社局介入核查。最终通报认定"不存在违规享受补贴行为"，但核查本身已形成监管压力，加速了官方处理进程。
从致歉回溯：清退全链时间线
2026年8月25日
官方通报，HR总监停职
常州人社局发布通报：107人解约，协商方法简单生硬，企业致歉，人力资源总监被停职。
最新进展
2026年8月16日
移动股票配资元股证券:ygzq.hk
人社局介入，下达整改
常州市新北区人社局正式介入，认定强制调岗、胁迫离职违法，要求限期整改。
监管出手
2026年8月8日
集中约谈，强制二选一
HR以"市场大环境不好"为由分批约谈：签"个人原因"离职得0.5月补偿，拒绝则调岗一线打螺丝。
距递表仅10天
2026年7月底
集中缴社保，同日递表港交所
统一为应届生缴纳社保，应届生身份随即在公务员考试、国企校招口径下失效。7月29日同步二次向港交所递表。
身份锁定
2026年7月
440名应届生正式入职
以研发、技术岗名义招录硕博应届生，入职后统一安排车间产线轮岗，原承诺1个月实习被延至3个月。
2026年4月
清退临时工，提前腾位
管理层集中下沉一线，生产系统大量临时工被裁撤，腾出用工缺口。事后被员工判断为系统性清退的起手式。
提前布局
两招为何奏效：双向挤压机制
欧盟合规压力：星宇股份正冲刺A+H上市，港交所审查对ESG合规高度敏感。CSDDD要求欧洲车企对供应链劳工状况负责，一旦欧洲客户收到合规投诉启动核查，星宇的大客户关系与上市进程均面临风险——这是国内仲裁慢而此路快的核心原因。[[6]][[13]]
补贴核查压力：人社局介入后经查认定"不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为"，但核查程序本身已迫使地方监管部门公开表态，形成倒逼。
应届生遭遇类似情况：三步操作参考
第一步·留存证据：保存约谈录音、劳动合同、社保缴纳记录及离职协议原件，录音在国内劳动仲裁中可作佐证。[[11]][[13]]
第二步·明确补偿标准：依据《劳动合同法》第47条，工作不满半年应获0.5个月工资补偿；若未提前30天书面通知，还须额外支付1个月代通知金。公司实付0.5月属于低于法定标准。[[22]][[28]]
第三步·投诉渠道选择：优先向当地人社局投诉（常州：0519-12333），涉及应届身份损失的可同步向教育主管部门反映；社保一旦缴纳，应届生身份在多数考公和国企校招口径下即失效空头股票，需尽早行动。[[20]]
优质实盘网提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
